¡Atención jefaturas! PASO a PASO para la evaluación de desempeño

En el marco de la planificación estratégica institucional, Fundación Cristo Vive da inicio al período de evaluación de desempeño, posterior al proceso de autoevaluación. Esta etapa busca fortalecer el trabajo de los equipos a través de instancias de retroalimentación que permitan reconocer desempeños y orientar procesos de mejora de manera clara y oportuna.

El siguiente instructivo presenta, de forma ordenada y paso a paso, cómo realizar la evaluación en la plataforma digital. Su objetivo es facilitar la navegación por el sistema y apoyar a quienes evalúan en el correcto uso de las herramientas disponibles durante este proceso.

PASO A PASO (borrador de orden)

Antes de comenzar

• Fechas clave del proceso:

  • Autoevaluación: hasta el 30 de enero

  • Evaluación: hasta el 15 de marzo

  • Reuniones de retroalimentación: hasta el 17 de abril

Paso 1. Ingreso a la plataforma

• Ingresar a la plataforma de evaluación.

• En la pantalla principal podrás:

  • Realizar tu propia autoevaluación.

  • Ver el listado de personas a evaluar.

Paso 2. Abrir una evaluación individual

• Identificar a la persona a evaluar.

• Pinchar el ícono “Evaluación pendiente” para abrir el formulario individual.

Paso 3. Revisar la autoevaluación del evaluado/a

• Dentro del formulario individual:

  • Verificar si la persona completó su autoevaluación.

  • Esta información aparece en la columna “Autoevaluación”.

Paso 4. Calificar los atributos o conductas

• Calificar los 10 atributos o conductas.

• Pinchar cada atributo o conducta.

• Utilizar la misma metodología del video de autoevaluación.

• Considerar que:

  • El nivel 3 corresponde al desempeño esperado para el cargo.

Paso 5. Guardado y edición de respuestas

• El formulario cuenta con autoguardado.

• Las respuestas pueden modificarse hasta el cierre del proceso de evaluación.

Paso 6. Evaluación individual por familia de cargos (vista alternativa)

Si debes evaluar a varias personas que pertenecen a una misma familia de cargos (por ejemplo, Especialistas), puedes utilizar la vista por familia de cargos para facilitar el proceso.

Esta opción no cambia el carácter individual de la evaluación: cada persona sigue siendo evaluada de manera personal. Lo que cambia es la forma en que la información se organiza en pantalla.

Para utilizar esta vista:

• Pincha el ícono “Masiva” ubicado en el menú superior.

• Selecciona la familia de cargos que deseas evaluar.

• La plataforma mostrará a todas las personas de esa familia, organizadas por atributos.

• Evalúa persona por persona, atributo por atributo, utilizando la lista desplegable.

• Puedes revisar la descripción de cada atributo pinchando el título de la columna.

• Una vez finalizado el proceso, pincha “Cerrar”.

Consideraciones finales sobre el proceso de evaluación

Esta metodología de evaluación continuará evolucionando progresivamente, incorporando en el tiempo metas cuantificables asociadas al desempeño de cada uno y cada una.

Los resultados del proceso completo serán integrados de manera gradual como información de apoyo para distintos ámbitos de gestión de personas, entre ellos:

• Reconocimiento de desempeños.

• Movilidad interna.

• Procesos de capacitación.

• Desarrollo de carrera.

Estos elementos forman parte del fortalecimiento institucional de Fundación Cristo Vive y del crecimiento profesional de las personas que la conforman.